Home » Коллективный договор

Коллективный договор

 Изменения к коллективному договору 2015

Коллективный договор

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

«Первомайская средняя общеобразовательная школа

Омского муниципального района Омской области»

на 2014-2016 гг.

I. Общие положения.

  1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально — трудовые отношения в

МБОУ «Первомайская СОШ».

  1. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), иными законодательными и правовыми актами с целью определения  взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально — трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее — учреждение) и установлению дополнительных социально — экономических, правовых и социальных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением региональными соглашениями.
  2. Сторонами коллективного договора являются:

работники учреждения, в лице их представителя — профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации (далее — профком), работодатель в лице его представителя — директора Галиахметова А. Ю.

  1. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
  2. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 3 дней после его подписания. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.
  3. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименование

учреждения, расторжения трудового договора с руководителем.

  1. При реорганизации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
  2. При смене прав собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
  3. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
  4. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
  5. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
  6. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально — экономического положения работников учреждения.
  7. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.
  8. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания его сторонами.
  9. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принятие которых работодатель согласовывает с профкомом:
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • положение об оплате труда работников;
  • соглашение по охране труда;
  • положение о распределении надтарифного фонда оплаты труда;
  • положение о премировании работников;

6)  другие локальные нормативные акты.

 

  1. Стороны определяют следующие формы управления непосредственно работникам и через профком:

—  учет мнения профкома;

—  консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

—  получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

—  обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;

—  участие в разработке и принятии коллективного договора.

  1. II. Трудовой договор.
  2. Стороны пришли к соглашению, что:

2.1.  Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствие с ТК РФ, другими законодательными и правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.2.  Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3.  Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ,  либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.4.  В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по согласованию сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

2.5.  Объем учебной нагрузки педагогическим работникам в соответствии с п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами по согласованию с профкомом. Верхний предел учебной нагрузки ограничивается в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением. Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения по согласованию с профкомом. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году. Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода, в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

2.6.  При установлении учителям, для которых данное учреждение является основным местом работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки,  установленной учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором полугодии может быть разной. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

2.7.  Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно — методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее, чем на ставку заработной платы.

2.8.  Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.

2.9.  Учебная нагрузка на выходные и праздничные дни не планируется.

2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

а)  по взаимному согласованию сторон;

б)  по инициативе работодателя в случаях:

—  уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (п.66 Типового положения об образовательном учреждении);

—  временного увеличения учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

—  простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);

—  восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

—  возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте б случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.11.  По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (ст. 73 ТК РФ). В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст.73,162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

2.12.  Работодатель или его полномочный представитель обязан до заключения трудового договора с работником (ст. 68 ТК РФ) ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором,  Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными актами, действующими в учреждении.

2.13.  Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

  1. Стороны пришли к соглашению, что:

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения

3.2.  Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

3.3.  Работодатель обязуется:

3.3.1.  Организовывать профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификации работников.

  • Повышать квалификацию работников не реже, чем один раз в пять лет.
  • В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах. Осуществлять финансирование данных мероприятий за счет отчислений в размере не ниже 80 % от фонда оплаты труда.

3.3.4.  Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего и среднего профессионального образования, получающим это образование впервые в порядке, предусмотренном ст.173-176 ТК РФ.

3.3.5.  Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки и переподготовки.

3.3.6.  В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы(суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ)

3.3.7. Организовать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

  1. IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.
  2. Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально– экономическое обоснование.

  • Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 1 дня в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
  • Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
  • При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования предусматривать в договоре аренды установление квоты для арендаторов по трудоустройству высвобождаемых работников учреждения.
  • Стороны договорились, что:

4.5.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица  предпенсионного возраста (за 2-3 года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери или отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью, неосвобожденные председатели первичных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие стаж менее одного года.

4.5.2.  Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

4.5.3.  Работникам, высвобожденным из учреждения при сокращении численности или штата, гарантируется после увольнения возможность пользоваться на правах работников учреждения услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных

учреждений.

4.5.4.  При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения при сокращении численности или штата.

  1. V. Рабочее время и время отдыха.
  2. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1.  Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ) ( приложение № 1 ) учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности(приложение № __), утверждаемые работодателем по согласованию с профкомом, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы.

5.2.  При регулировании рабочего времени руководящих работников, административно-хозяйственного, учебно — вспомогательного и обслуживающего персонала стороны исходят из того, что продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

5.3.  Для педагогических работников школы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, Правил внутреннего трудового распорядка и Устава школы.

5.4.  Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях:

  • по соглашению между работником и работодателем;
  • по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).

5.5.  Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерыва между занятиями. При наличии таких перерывов учителям предусматривается компенсация в зависимости от длительности перерывов в порядке и условиях, предусмотренных Положением об оплате труда. Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день для методической работы и повышения квалификации.

5.6.  Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения, учитель вправе использовать по своему усмотрению.

5.7.  Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения в к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных статьей 113 ТК РФ с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

5.8.  В случаях предусмотренных ст. 99 ТК РФ работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия.

5.9.  Привлечение работников школы к выполнению работы, не предусмотренной Уставом школы, Правилами внутреннего распорядка школы, должностными обязанностями, допускается только по письменному согласию работодателя и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

5.10.  Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников школы. В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается руководителем.

  • В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний в пределах установленного им рабочего времени.
  • Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ. При наличии финансовых возможностей, а также возможности обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

5.13.  Работодатель обязуется:

5.13.1.  Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работе с вредными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ (Приложение №  2 ).

5.13.2.  Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

—  при рождении ребенка в семье — 5 дней;

—  в случае свадьбы работника (детей работника)- 5 дней;

—  работающим инвалидам — 4_ дня;

—  неосвобожденному председателю первичной профсоюзной организации –  4   дня и членам профкома  2   дня;

—  при отсутствии в течение года дней нетрудоспособности —   3  дня.

5.13.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые десять лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года. В порядке и на условиях, определяемых Уставом школы.

  • Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при шестидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего распорядка или трудовым договором с работником (ст. 111 ТК РФ).
  • Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего распорядка. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перемен. Время отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

5.16.  Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее, чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

  1. VI. Оплата и нормирование труда.
  2. Стороны исходят из того, что:

6.1.  Оплата труда осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.

6.2.  Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

6.3.  Оплата труда других работников школы производится по разрядам, предусмотренным для этих категорий работников.

6.4.  Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц в денежной форме не позднее 6 числа каждого месяца.

6.5.  Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда(приложение №  2 ) и включает в себя:

  • оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами ETC;

—  доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;

—  доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

—  выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;

—  другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением об оплате труда, локальными нормативными актами школы.

6.6.  Изменение разрядов оплаты труда и размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

—  при получении образования или восстановлении документов об образовании — со дня предоставления соответствующего документа;

—  при присвоении квалификационной категории — со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

—  при присвоении почетного звания — со дня присвоения;

—  при присуждении ученой степени кандидата или доктора наук — со дня присвоения.

6.7.  На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности, на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.

6.8.  Наполняемость классов (групп), установленная Типовым положением, является предельной нормой обслуживания в конкретном классе (группе), за часы работы в которых оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы. Превышение количества обучающихся в классе (группе) компенсируется учителю установлением доплаты в размере 20%.

6.9.  Работодатель обязуется:

6.9.1.  Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ в размере неполученной заработной платы (ст.234 ТК РФ).

6.9.2.  При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе, в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 8 % инфляции.

6.9.3.  Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

6.10.  Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет директор школы.

VII. Гарантии и компенсации.

  1. Стороны договорились, что работодатель’.

7.1.  Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

7.2.  Ходатайствует перед местными органами самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

7.3.  Обеспечивает предоставление льгот на отопление и освещение в установленном порядке педагогическим работникам и неработающим пенсионерам, ушедшим на пенсию из школы

7.4.  Обеспечивает предоставление работникам, имеющим детей дошкольного возраста, мест в дошкольном учреждении.

7.5.  Организует в учреждении общественное питание (столовую).

7.6.  Выплачивает педагогическим работникам, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере   100 руб. ежемесячно.

VIII. Охрана труда и здоровья.

  1. Работодатель обязуется:

8.1.  Обеспечить право работников на здоровые и безопасные условия труда  ( ст. 219 ТК РФ). Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (Приложение №  3 ) с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения и ответственных должностных лиц.

8.2.  Предусмотреть на мероприятия по охране труда, определенные Соглашением по охране труда, средства в сумме  1   % от фонда оплаты труда.

8.3.  Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки установленные с учетом мнения профкома с последующей сертификацией. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.

8.4.  Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками школы обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

8.5.  Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

8.6.  Обеспечивать работников моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с утвержденными перечнями профессий и должностей.

8.7.  Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

8.8.  Сохранять место работы и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

8.9.  Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

8.10.  В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

8.11.  Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).

8.12.  Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

8.13.  Создать в школе комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.

8.14.  Осуществлять совместно с профкомом контроль над состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.15.  Оказывать содействие техническим инспекторам охраны труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда в проведении контроля за охраной труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

8.16.  Обеспечить прохождение бесплатных обязательных периодических медицинских осмотров работников, а также внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбе в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы и среднего заработка.

8.17.  Оборудовать комнату для отдыха работников организации.

8.18.  Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

8.19.  Профком обязуется:

— организовывать физкультурно — оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения.

— проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

 

  1. IX. Гарантии профсоюзной деятельности.

 

  1. Стороны договорились о том, что:
  • Не допускается ограничение гарантированных законом социально — трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или его профессиональной деятельностью.
  • Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
  • Работодатель принимает решения с учетом мнения(по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
  • Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 ст.81 ТК РФ производится с предварительного согласия профкома.
  • Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно — массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом.
  • Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза при наличии их письменных заявлений. В случае, если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в
    размере 1,5 % заработной платы. Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.
  • Работодатель за счет средств надтарифного фонда школы производит ежемесячные выплаты председателю профкома в размере 10 % (ст. 377 ТК РФ).
  • Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
  • Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором. Председатель и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374, 376 ТК РФ).
  • Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально — экономического развития учреждения.
  • Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

9.12.  Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:

  • расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по инициативе работодателя (ст.82,374 ТК РФ);
  • привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
  • разделение рабочего времени на части (ст.1О5 ТК РФ);
  • запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
  • применение систем нормирования труда (ст.159 ТК РФ);
  • очередность предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);
  • установление заработной платы (ст.135 ТК РФ);
  • массовые увольнения (ст.180 ТК РФ);
  • установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);
  • утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
  • создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);
  • составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);
  • установление размеров повышенной заработной платы за вредные или опасные условия труда (ст.147 ТК РФ);
  • размеры повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК РФ);
  • применение и снятие дисциплинарного взыскания до стечения 1 года со дня его применения (ст.193,194 ТК РФ);
  • установление сроков выплаты заработной платы работникам и другие вопросы.

 

  1. X. Обязательства профкома.

 

  1. Профком обязуется:
  • Предоставлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ. Предоставлять в отношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
  • Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативно — правовых актов, содержащих нормы трудового права.
  • Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.
  • Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении им квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
  • Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).
  • Направлять учредителю учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
  • Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и в суде.
  • Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой пособий по обязательному социальному страхованию.
  • Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с райкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения.
  • Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно — курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района.
  • Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.
  • Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.
  • Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.
  • Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
  • Оказывать материальную помощь членам профсоюза по письменному заявлению в случае затруднительного материального положения работника.
  • Осуществлять культурно — массовую и физкультурно — оздоровительную работу в учреждении.

ХI. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон.

  1. Стороны договорились, что:
  • Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в Комитет по социальной политике администрации Омской области.
  • Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.
  • Осуществлять контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников в конце каждого учебного года.
  • Рассматривают в пятидневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
  • Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения — забастовки.
  • В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора, виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
  • Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.
  • Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 5 месяцев до окончания срока действия данного договора.